给员工培训不仅仅是宣讲政策
1.个人自行申报专项附加扣除——强调自行申报和乱报瞎报风险
《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2018〕41号）第二十五条 纳税人首次享受专项附加扣除，应当将专项附加扣除相关信息提交扣缴义务人或者税务机关，扣缴义务人应当及时将相关信息报送税务机关，纳税人对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。专项附加扣除信息发生变化的，纳税人应当及时向扣缴义务人或者税务机关提供相关信息。
（1）强调自行申报——单位无需审核及修改权利
及时将相关信息报送税务机关——单位没有审核要求
国家税务总局公告2018年第61号公告规定“不得擅自更改纳税人提供的信息”
（2）乱报瞎报风险——不要以为单位不审核、要审太多税务机关审不过来
纳税人对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责，单位不负责。
税务机关核查专项附加扣除情况时，可提请有关单位和个人协助核查，相关单位和个人应当协助核查。纳税人存在报送虚假专项附加扣除信息、重复享受专项附加扣除、超范围或标准享受专项附加扣除、拒不提供留存备查资料以及税务总局规定的其他情形之一的，主管税务机关应当责令其改正；五年内再次发现的，视情形记入有关信用信息系统，并按照国家有关规定实施联合惩戒；涉及违反税收征管法等法律法规的，税务机关依法进行处理。
通俗解释联合惩戒：包括限制坐高铁、飞机等。
2.哪些情形要申报专项附加扣除信息——不是填了一次就没事，也不是现在不能享受不代表一年都不能享受
（1）国发〔2018〕41号第二十五条：员工首次享受专项附加扣除要申报，比如2019年1月；
（2）国发〔2018〕41号第二十五条：专项附加扣除信息发生变化的要申报，比如员工购买首套住房开始还贷款当月；
（3）国家税务总局公告2018年第60号第八条：新任职应当在入职的当月，填写并向单位报送信息表（人力资源部需要告知新入职员工）
（4）国家税务总局公告2018年第60号第九条：员工需每年12月份对次年享受专项附加扣除的内容进行确认，未及时确认的，单位于次年1月起暂停扣除，待纳税人确认后再行办理专项附加扣除。
3.专项附加扣除—企业涉税风险
《个人所得税法》第十一条规定，居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。
关键词：不得拒绝
员工享受子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人专项附加扣除，可以向单位提供有关信息，由单位在预扣预缴税款时办理扣除；也可在次年3月1日至6月30日内，自行向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时扣除。
为了防止员工选择不在单位预扣预缴税款时办理扣除，而在劳动合同等纠纷时说单位拒绝扣除风险，建议签一个申明（仅仅是不在单位预扣预缴税款时办理专项附加扣除的员工签署）。
4.员工填写APP通过单位申报专项附加扣除信息关注操作要点
（1）个人所得税”APP和自然人办税服务平台网页版中“个人中心”里有任职受雇单位信息
—如果没有任职受雇单位信息，请联系单位财务人员通过扣缴客户端处理。
—自行增加任职受雇单位信息：需要任职受雇单位统一社会信用代码
（2）子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金和赡养老人专项附加扣除填写时，最后一步“申报方式”要选择“通过扣缴义务人申报”，然后选择具体扣缴义务人扣缴；APP中有多个扣缴义务人，对同一专项附加扣除项目，一个纳税年度内，纳税人只能选择从其中一处扣除。
新个税改革现阶段关键两件事：
1.单位应该做哪些准备工作？比如：劳动合同模板修改、专项附加扣除申明等
2.单位给员工培训哪些要点？比如：员工APP申报扣除两个关键点\工资个税变化、什么时候填信息表、信息表风险等。
